В России стартует эксперимент по использованию базы оценочных заданий при тестировании кандидатов на замещение должностей госслужбы и зачисление в кадровый резерв. В нём примут участие четыре ведомства - Минтруд, Минэнерго, Росздравнадзор и Росреестр. Постановление об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.
     
     Сейчас система отбора соискателей децентрализована, и почти каждый госорган определяет перечень заданий для кандидатов самостоятельно. Эксперимент позволит сделать вывод, нужно ли стандартизировать оценочные средства.
     
     В рамках эксперимента планируется использовать сформированную экспертами общую базу оценочных заданий. Помимо профильных вопросов, связанных с должностными обязанностями каждого кандидата, в ней сохранится базовая часть, проверяющая знание Конституции, основ госслужбы, антикоррупционного законодательства.
     
     Эксперимент продлится до 13 августа 2021 года. Информация о должностях, доступных в рамках пилотного проекта, будет размещаться на сайтах госорганов. По итогам будет принято решение о целесообразности использования такой системы в дальнейшем.
     
     Ожидается, что новый подход повысит качество кадровых процедур, позволит отбирать на госслужбу более подготовленных сотрудников с использованием современных информационных технологий.
     
     Решение о пилотном проекте принято в продолжение реформы госслужбы, о которой Михаил Мишустин объявил в 2020 году. По её результатам организационная структура госорганов была приведена к единому стандарту, численность центральных аппаратов сократилась на 5%, а территориальных органов - на 10%.
     
     Цель реформы - повысить оперативность и качество принимаемых решений для достижения национальных целей развития, утверждённых Президентом России.
     
     
     Источник:
     http://government.ru/